Joanna Wróbel-Lipa na podium najnowszego rankingu kobiet biznesu

Joanna Wróbel-Lipa zajęła 2. miejsce w najnowszym rankingu „100 Kobiet Biznesu”, tworzonym cyklicznie przez „Puls Biznesu”. Prezeska spółki Śnieżka Trade of Colours stanęła na podium w kategorii przedsiębiorstw z przychodami ze sprzedaży powyżej 50 mln zł.

Kryteria oceny laureatek decydujące o pozycji w rankingu obejmują m.in. elementy związane ze zrównoważonym rozwojem oraz wynikami finansowymi zarządzanych firm. Pod uwagę wzięto również takie czynniki jak nieposzlakowana opinia przedsiębiorstwa czy jego pozytywna historia prawna.

Joanna Wróbel-Lipa, która zajęła drugie miejsce w zestawieniu, z Grupą Śnieżka związana jest od 2000 roku. Obecnie to zarówno prezeska zarządu Śnieżki ToC, zarządzającej obszarem sprzedaży, marketingu oraz pricingu w Grupie Śnieżka, jak i wiceprezeska i dyrektorka ds. handlowych w notowanej na giełdzie FFiL Śnieżka SA. Z tym obszarem jest związana od początku swojej kariery zawodowej.

To miłe wyróżnienie znaleźć się w gronie 100 menedżerek i reprezentować kobiecą stronę biznesu. W Śnieżce udział kobiet w strukturach kierownictwa jest naturalnym elementem zarządzania firmą. Chciałabym to wyróżnienie dedykować wszystkim koleżankom, które w naszej firmie pełnią funkcje zarządcze, i jednocześnie wszystkim kolegom, dzięki którym klimat równouprawnienia nie jest w Śnieżce żadnym przywilejem, a niezwykle przyjemną codziennością – mówi Joanna Wróbel-Lipa, prezeska Śnieżki ToC.

Różnorodność w biznesowej praktyce

W Grupie Śnieżka to kompetencje są głównym kryterium obsadzenia stanowisk. Obecnie w trzyosobowym zarządzie Śnieżki ToC zasiadają dwie doświadczone menedżerki. Również całą kadrę tej spółki tworzą osoby z wysokimi kompetencjami – w 2021 r. kobiety stanowiły 50% z nich.

Także pozostałe spółki wchodzące w skład Grupy Kapitałowej Śnieżka cechuje praktyczne podejście do zagadnienia różnorodności. Przekłada się to na liczby – w ub.r. menedżerki zajmowały 84 spośród 242 stanowisk zarządczych ze wszystkich spółkach wchodzących w jej skład.

Istotnym elementem różnorodności jest równość wynagrodzeń pracowników na tych samych stanowiskach. Śnieżka monitoruje wynagrodzenia pod kątem luki płacowej, czyli procentowej różnicy w średnich zarobkach kobiet i mężczyzn mających tożsame obowiązki. Zagadnienie to zostanie zaprezentowane w niebawem publikowanej Strategii Zrównoważonego Rozwoju Śnieżki.

O rankingu „100 Kobiet Biznesu”

W rankingu uwzględniono jedynie menedżerki z najwyższych stanowisk zarządczych. Obowiązkowe było przynajmniej dwuletnie doświadczenie na zajmowanym stanowisku. Pod uwagę wzięto osoby zarządzające przedsiębiorstwami w dobrej kondycji, z rosnącymi przychodami (na poziomie minimum 10 mln zł) oraz przynoszące zyski. O pozycji w rankingu decydowały: dynamika wzrostu sprzedaży i zysku w latach 2020/2021 oraz wielkość sprzedaży w ub.r. Wyróżniono kategorie dla firm o przychodach poniżej i powyżej 50 mln zł.

źródło: „Śnieżka” S.A.

Podziel się z innymi

Shares

Więcej informacji...

My i nasi partnerzy uzyskujemy dostęp i przechowujemy informacje na urządzeniu oraz przetwarzamy dane osobowe, takie jak unikalne identyfikatory i standardowe informacje wysyłane przez urządzenie czy dane przeglądania w celu wyboru oraz tworzenia profilu spersonalizowanych treści i reklam, pomiaru wydajności treści i reklam, a także rozwijania i ulepszania produktów. Za zgodą użytkownika my i nasi partnerzy możemy korzystać z precyzyjnych danych geolokalizacyjnych oraz identyfikację poprzez skanowanie urządzeń.

Kliknięcie w przycisk poniżej pozwala na wyrażenie zgody na przetwarzanie danych przez nas i naszych partnerów, zgodnie z opisem powyżej. Możesz również uzyskać dostęp do bardziej szczegółowych informacji i zmienić swoje preferencje zanim wyrazisz zgodę lub odmówisz jej wyrażenia. Niektóre rodzaje przetwarzania danych nie wymagają zgody użytkownika, ale masz prawo sprzeciwić się takiemu przetwarzaniu. Preferencje nie będą miały zastosowania do innych witryn posiadających zgodę globalną lub serwisową.